Buch:

Othmar Loser-Kalbermatten: Kommunikationskompetenz.
Mitarbeiter erkennen und wirksam führen.
2. unveränderte Auflage Monsenstein und Vannerdat 2010

In meiner Arbeit als Psychotherapeut und als Coach in der Arbeit mit Führungskräften benutze ich es schon seit 20 Jahren: Das Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell «Personality Patchwork». Nun gibt es das Modell auch in Buchform. Ich habe das Buch geschrieben, weil das Modell äusserst gut geeignet ist für die entwicklungsorientierte Arbeit mit Menschen, sei es nun in der Psychotherapie, im Coaching oder in der Team- und Organisatiosentwicklung.

Das Modell wurde als Charakterstrukturmodell vom GFK-Institut (GFK steht für Gesprächspsychotherapie, Focusing und Körperpsychotherapie) in Zürich entwickelt. Es ist ein gut verständliches Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell, das sehr hilfreich ist, wenn es darum geht, über sich selber und über die anderen nachzudenken. Über die Art, wie wir arbeiten, wie wir die Kommunikation immer wieder abstürzen lassen und wie wir Alltägliches völllig unterschiedlich verstehen und konstruieren. Es ist eine gute Hilfe, um mit der Partnerin oder dem Partner über anspruchsvolle Kommunikations-Muster nachzudenken, wo es im Austausch immer wieder eng wird oder um zu verstehen, warum wir im Kontakt immer wieder irritiert sind.

Ich schreibe am Anfang darüber, wie sich Muster bilden und warum wir die Welt so unterschiedlich verstehen und konstruieren.
Dann beschreibe ich das Modell «Personality Patchwork». Es besteht aus drei Gruppen von Charaktermustern: Den Leistungsmustern, den Sensibilitäten und den Grundprägungen.

Die Leistungsmuster beschreiben die drei Grundmuster, wie wir arbeiten. Es ist hilfreich, zu verstehen, wie man selber an Aufgaben herangeht und zu verstehen, dass es verschiedene Arten gibt, wie Menschen arbeiten.
Die Sensibilitäten sind die Muster, welche zu Verengungen führen. Sie erschweren die Kommunikation und beeinträchtigen das alltägliche Zusammenleben und die Zusammenarbeit. Sie verunmöglichen gute Lösungen in Beziehungen und verhindern nachhaltig Lernprozesse in Teams und Organisationen. Das Modell beschreibt 9 Varianten von Sensibilitäten.
Die Grundprägungen beschreiben die grundsätzliche Art, wie Menschen sind, wie sie die Welt konstruieren und verstehen, welches ihre Lebensthemen sind und wie sie sich in Beziehungen verhalten. Wir reagieren mit starken Irritationen, wenn unterschiedliche Muster aufeinander treffen. Das Modell beschreibt 3 Grundmuster.

Das Buch richtet sich an Führungskräfte, die Beispiele stammen aus der Umgebung von Führungskräften, Teams und Organisationen. Ich habe das Buch aber nicht nur für Führungskräfte geschrieben, sondern für alle, die mit Menschen zu tun haben. Die Rückmeldungen bestätigen es: Das Buch ist für alle gut lesbar und gut verständlich. Der Leser oder die Leserin wird zuerst sich selber begegnen und viele Aha-Erlebnisse haben. Man lernt sich selber auf eine neue Art kennen und verstehen. In einem nächsten Schritt kann das Modell auch auf die Beziehungen, die man pflegt, angewendet werden, sei es im Büro oder im privaten Umfeld.

Hier kommen Sie weiter. Sie finden ein 6-seitiges Abstract des Buches sowie das Inhaltsverzeichnis als pdf zum herunterladen. Sowie das Formular, mit dem Sie das Buch bestellen können.